Als je zoekt naar “de doos met zoekgeraakte stukken” dan kijkt iedereen je raar aan, logisch, want iets wat er niet is, ga je ook niet vinden. Toch geldt dit schijnbaar niet voor de arbeidsmarkt (ik praat veelal over de techniek, maar denk dat het eigenlijk geldt voor alle sectoren!).
In de arbeidsmarkt blijven we altijd maar vragen naar die persoon met de juiste kwalificaties. Dit terwijl deze mensen (vooral in de techniek) er gewoonweg niet meer zijn! Deze mensen zijn aan het werk namelijk! Dit kan toch ook niet anders… er zijn namelijk alleen al in de techniek 70.000 vacatures. Met de juiste papieren zal deze met papieren beladen kandidaat vast wel op 1 vacature passen.
Vorige week zat ik met een geweldig gezelschap in discussie over dit boeiende onderwerp. Ik noem het een discussie maar eigenlijk was het dit niet. Het was het vooral met elkaar eens zijn. Niet een beetje eens maar roerend eens…
- De arbeidskrapte wordt erger. Met elkaar zullen we meer opdrachten laten liggen gewoonweg omdat we de mankracht niet hebben.
- De mensen met de juiste papieren, certificaten en ervaring zijn op. Deze kun je alleen maar duur overkopen van je concurrent. Maar ja, voor hoe lang??
- De mensen die we nu vinden moeten we altijd opleiden en begeleiden.
Dit moeten we even op ons in laten werken….. Ze zijn er dus niet meer!
Dus wat zetten we in onze advertenties.